株洲市股权激励咨询方案 非上市公司战略规划股权设计框架

以下将为大家讲讲株洲市股权激励咨询方案！ 天元区、芦淞区、荷塘区、石峰区、渌口区，攸县、茶陵县、炎陵县，醴陵市，云龙示范区、株洲经开区非上市公司战略规划股权设计框架是怎样的？下面小编将为大家具体说下，需要咨询申请的企业可以联系小编为您解答！

免费指导热线：15855199550（可加v），19855109130（可加v）

选择一家稳定、专业的代理记账、工商注册、财税筹划机构才能为公司优化税务和改进财务管理，真正实现利润最大化。卧涛科技公司，11年运营经验，有正规代账资质 ，多年代账经验，经验丰富的老会计团队为您做财税规划。

一、 株洲市股权激励整体框架

非上市公司进行股权激励并非“脑门一热”的行动，而是需要提前做好统筹与布局。如何进行公司股权布局呢？主要需要考虑以下几点：

01公司当前的组织架构；

02公司发展三年或五年后要实现的组织架构；

03公司控制权的保持；

04公司的发展战略规划。

二、株洲市股权激励对象

一般来说，股权激励的重点主要在于公司的董事、高级管理人员、核心技术人员，除此之外的人作为股权激励对象，公司应严格论证其合理性。对于管理层来说，管理层负责企业研发、生产、经营、销售等环节的决策和运作，制定公司长期发展战略与规章制度，协调各部门的资源配置，领导公司内部团队完成业绩目标，实际主导了企业的经营、投资与筹资活动，如管理层人员在薪金所得之外享有一定公司剩余利润的分配权，能够更大程度激励其治理公司；对于技术骨干，通过将业绩和奖金或股权挂钩，能够刺激其高效产出。相应地，通过股权激励计划，企业也可以实现人力资本利用的最大化，增强被激励人员主人翁的意识。另外，在确定股权激励对象时，也要留出相应股份作为未来引入核心管理人员和技术人员的激励。在明确持股对象的范围后，也需依据激励对象对公司的重要程度、价值创造等对其做出层次划分。

以H公司为例，其股权激励计划中划定的激励对象范围为：“1) H公司经理（Manager）及其以上级别的管理人员；2) H公司高级工程师（Staff Engineer）及以上级别的技术骨干”，这样的激励对象，往往具有一定年龄和资历积累，在企业内任职时间较长。对于此类人员，他们对公司业务发展起到主导作用，可能更倾向于稳定于公司内部且长期激励的方式。

三、 株洲市股权激励持股数量

在完成股权布局与激励对象划分后，则需要给不同层次的激励对象确定占股比例。在划分持股数量时，需把握两个原则：一是确保激励对象能够切切实实的受到激励，能够为公司创造价值；二是在股权激励过程中仍要维护公司的管理和控制安全，保证公司的控制权。

四、株洲市股权激励计划时限

限制性股权激励需确定计划的有效期，主要分为锁定期和解锁期。锁定期即限制性股权授予后即行锁定，激励对象获授的全部限制性股权的锁定期为固定月份，如12个月。在锁定期内，激励对象持有的限制性股权不得转让、用于担保或偿还债务。锁定期界满之日为解锁日。解锁期内 激励对象持有的限制性股权可分期解锁，如各期解锁比例为三分之一，三分之一，三分之一。

五、株洲市激励股权解锁条件

限制性股权的解锁条件主要可以分为两个层面。一是公司层面，公司需要设定解锁期限所对应的公司业绩考核目标，只有完成公司业绩考核目标，对应解锁期的限制性股权才可以解锁。二是个人层面，在公司完成考核目标解锁对应股权后，个人要想解锁对应的个人股权，还需满足个人考核标准，如工作业绩、工作能力、工作态度等均需通过既定的考核标准进行评分，到达优秀或者良好标准才可解锁相应股份。

六、 株洲市股权激励股份资金来源

公司员工（全体员工持股计划参与者）首期认购股权/一次性认购所需资金可以由员工以自有资金支付。若存在延期或分期支付认购资金的情形，员工则可以采用以下方法支付资金：

01股权分红收益。如公司高管层在购买股权的同时获得该部分股权对应的分红权，以此收益作为延期支付资金来源之一。

02绩效考核超额奖金。公司实施员工持股计划的目的在于提高公司效益，相应制定切实可行的高管层绩效考核办法，以此激励、约束该等核心团队及技术合伙人。因此对超过年度计划的部分，公司可给予超额奖金，以此弥补购股款项。

03正常工作报酬积累。