不同持股方式利弊！湘潭市股权激励模式、好处咨询 股权激励的8大核心问题

以下小编将为大家具体讲讲关于湘潭市雨湖区、岳塘区、湘乡市、韶山市、湘潭县股权激励模式、好处咨询，不同持股方式利弊以及关于股权激励的8大核心问题解答如下，需要咨询股权的大家可以联系小编为您解答！

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湘潭市股权激励模式

一、股权激励的模式

（一）两大类：权益结算类、现金结算类

（二）两种模式优缺点分析

1.权益结算模式优缺点

优点:

1)激励对象可以获得真实股权，激励效果明显；

2)公司不需要支付现金，有时还能获得现金流入。

缺点：

1）公司股本结构需要变化；

2）原股东持股比例可能会稀释。

2.现金结算模式优缺点

优点：

1）不影响公司股本结构；

2）原股东股权比例不会稀释。

缺点：

1）激励作用较弱；

2）公司需要以现金形式支付的，现金支付压力较大。

（三）

二、标的股权的来源、数量

（一）股权来源：

1.《公司法》第142条规定：“股东大会决议，所回购的股份应在1年内转让给职工，收购的股份不得超过已发行股份总额的5%（注意：是发行股份而不是实缴股份），回购资金来源于公司的税后利润支出。”有限公司不能回购

2.《公司法》第142条规定：“发起人持有的股份自公司成立之日起1年内不得转让；董、监、高任职期间每年转让的股份不得超过其所持有本公司股份总数的百分之二十五”。

3.《公司法》规定：“50人/200人限制；原股东对新增资本享有优先认购权”。

处理方式：a、公司章程规定，明确用于股权激励的新增资本原股东不享有优先认购权；b、公司股东会就股权激励事项单独表决放弃优先权。前者更稳定。

三、员工股权激励不同持股方式（权益结算类才有讨论的意义）

（一）模式

（直接持股）                （间接持股）                   （间接持股）

（二）三种持股方式优缺点

1.直接持股的优缺点

优点：

1）税负最低：限售股转让税率为20%/17%。如长期持股，限售期内分红所得税率为10%、解禁后分红所得税率为5%，是三种方式中最低的。

缺点：

1） 持股约束不足：目前国内普遍存在公司上市后，直接持股的员工股东一待限售股解禁即抛售的情况，一些高管甚至为了规避一年内转让股份不得超过年初所持股份25%的约束，在公司上市后不久即辞职，辞职半年后出售全部股份套现。这违背了公司通过员工持股将公司与员工的长远利益捆绑在一起、留住人才的初衷。

2）若员工在企业向证监会上报材料后辞职，公司大股东不能回购其股权。

2.通过公司间接持股

优点：

1）相对于员工个人持股，更容易将员工与企业的利益捆绑在一起。在上市之前还可规避因员工流动对公司层面的股权结构进行调整，万一向证监会申报材料之后过会之前发生员工辞职等情况，可通过调整员工持股公司股东出资额的方式解决。

2）相对于合伙企业，公司的相关法律法规更健全，未来政策风险较小。

缺点：

1） 税负最高：不考虑税收筹划，股权转让税负43.39%，分红税负20%，比员工直接持股和合伙企业间接持股税负都高。但是，如果有合理的税收筹划，实际税 负可能会低于员工通过合伙企业持股方式，理论上股权转让实际税负区间为5.65%~43.39%，分红实际税负区间为0~20%。

2）由于是通过公司转让限售股，所有股东只能同步转让股权；

3.通过合伙企业间接持股

优点：

1） 相对于员工个人持股，更容易将员工与企业的利益捆绑在一起，且在公司需要股东做决策时操作更简便，大多数决议只需要普通合伙人做出即可。在上市之前还可规避因员工流动对公司层面的股权结构进行调整，万一在向证监会申报材料之后过会之前发生员工辞职等情况，可通过调整合伙企业合伙人出资的方式解决。

2）相比公司制企业，在税收方面有优势，在转让限售股时，营业税及附加税为5.65%，员工缴纳5%~35%（按个体工商户税率缴纳）或20%的所得税（根据 不同地区政策而定），加上营业税及附加，合计税负为10.37%~38.67%（按个体工商户税率）或24.52%（部分地区）。但如果税收筹划合理，通过公司持股方式的实际税负可能低于合伙企业，且在实际操作中，公司的纳税时间一般延后，而合伙企业的纳税时间较早。

3）由于有限合伙企业的特点，若公司实际控制人担任唯一普通合伙人，可以少量的出资完全控制合伙企业。

 缺点：

1）由于是通过合伙企业转让限售股，所有合伙人只能同步转让股权；

2）如果按个体工商户税率缴纳个人所得税，边际税率较高（35%）；

3）目前国内合伙企业的相关法律法规仍不健全，实践中，不同地区关于“先分后税”的解释、纳税时点等方面存在区别，未来面临政策规范的风险。

四、股权激励所需配套文件（以股权期权模式为例）

（一）《XXX公司股权激励计划》

（二）《XXX公司股权激励计划实施考核管理办法》

(三)《XXX公司股权激励董事会决议书》；

(四)《XXX公司股权激励股东会决议书》；

(五)《XXX公司股权期权激励协议书》；

(六)《XXX公司股权期权授予通知书》；

(七)《XXX公司股权期权激励证明书》；

(八)《激励对象XXX的绩效考核责任书》；

(九)《激励对象XXX的绩效考核结果报告书》；

(十)《激励对象XXX股权期权行权申请书》；

(十一)《激励对象XXX股权期权行权通知书》；

(十二)《激励对象承诺书及授权委托书》。

湘潭市股权激励好处

对非上市公司来讲，股权激励有利于缓解公司面临的薪酬压力。由于绝大多数非上市公司都属于中小型企业，他们普遍面临资金短缺的问题。

因此，通过股权激励的方式，公司能够适当地降低经营成本，减少现金流出。与此同时，也可以提高公司经营业绩，留住绩效高、能力强的核心人才。

对原有股东来讲，实行股权激励有利于降低职业经理人的“道德风险”，从而实现所有权与经营权的分离。

非上市公司往往存在一股独大的现象，公司的所有权与经营权高度统一，导致公司的“三会”制度等在很多情况下形同虚设。随着企业的发展、壮大，公司的经营权将逐渐向职业经理人转移。

由于股东和经理人追求的目标是不一致的，股东和经理人之间存在“道德风险”，需要通过激励和约束机制来引导和限制经理人行为。

对公司员工来讲，实行股权激励有利于激发员工的积极性，实现自身价值。中小企业面临的最大问题之一就是人才的流动问题。由于待遇差距，很多中小企业很难吸引和留住高素质管理和科研人才。

实践证明，实施股权激励计划后，由于员工的长期价值能够通过股权激励得到体现，员工的工作积极性会大幅提高，同时，由于股权激励的约束作用，员工对公司的忠诚度也会有所增强。

 

湘潭市股权激励的核心问题

01资本运作下的股权激励意义

资本运作下的股权激励如何去做，如果公司没有资本运作的预期，让员工去搞股权激励，尤其是搞一些虚拟股忽悠员工最终没啥实际效果，一句话，没有资本运作的股权激励基本等于耍流氓。

02股权激励模式与工具选择

股权激励模式与工具的选择，每个企业行业不同，发展阶段不同，员工的素质和诉求不同，其股权激励模式和工具应有所区别，或者多种工具配合使用

03股权激励的局限性

股权激励只是公司激励体系的中的一种，股权激励不是一个万能药能解决一切问题，做股权激励的同时考虑其他激励方式配合

04股权激励激励对象考虑

股权激励不是做全员激励，而是要对现有的及未来需要招募的核心人员进行激励，能够独挡一面或不可或缺的人是重点激励对象，同时需要考虑激励对象的出资能力与解决方案的结合，真正替激励对象去考虑

05股权激励税收及股份支付

股权激励的过程中可能涉及相关税收，在合法合规的条件下，进行股权激励税收的筹划，有志于未来资本运作IPO的企业需要充分考虑股权激励的股份支付问题，需要提前规划，不要影响公司的IPO

06股权激励的考核

股权激励核心要旨是对预期进行管理，进而激励和提升公司员工的积极性，因此公司在制定的股权激励方案必须要有一套制度与规则，明确激励对象的授予条件，并且通过公司绩效考核，确保相对的公平合理

07股权激励管理与调整

股权激励的管理与后续调整，通过与拟授予对象进行签署股权激励相关协议，并且在核心激励对象离职或新授予对象加入进行调整

08股权激励的宣讲与公司愿景

股权激励方案完成后需要做的一点就是要全员宣讲，让公司员工了解，有欲望才有动力，并且结合公司发展愿景，让激励对象有希望