了解！襄阳市襄州区股权分配方案及股权退出机制

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一、企业应该如何分配股权？

首先，假设一个小故事：

几个人一起创业，如何分配股权？

假如这四个小年青创立的是医院，企业逐步稳定经营，号召人有领导力、一个有资金、一个有技术、一个有资源，那创始人怎么把大家绑在一起呢？

这个时候就要谈到股权如何分配了。首先，创始人要明白股权分配是“人”和“钱”之间的平衡，留住人，必须股权绑定；其次，创始人在维持企业控制权的前提下要开始用股权工具进行合理分配；最后，该怎么分，分多少合适。

股权需要分配，股权分配下去需要通过股权激励来实现，目前作者实操过程中给标的企业做的最多的是设立持股平台。在这个持股平台里实际控制人作为GP,期权池作为LP。

然后我们在LP里做股权激励，目前上市公司较常用期权、限制性股权、业绩股票，非上市公司比较灵活，虚拟股权、限制性股权、期权比较常用。

二、如何退出？

《公司法》规定了股东退出的路径，有股权转让、减资、异议股东回购请求权、公司解散四种。

在股权激励模式中触发退出机制，主要有两种情形，法定退出与约定退出。约定退出又包括主动退出、被动退出。在股权激励授予计划里我们通常会设计退出情形，以条约的形式固定下来，以免发生纠纷。

关于退出价格，原则是退出价格需与退出情形相互一致。主动退出我们一般是按用时间这一限制来将股权逐年成熟，3年、5年比较常用，根据企业尽调情况灵活调整；被动退出的话，分已成熟与未成熟股权的情况，另外，回购价格基本采取一元回购或公司按原价、净资产、估值回购，也可以约定如果造成损失被激励对象可以承担违约损失。

最后，关于回购主体，实务中大股东回购或股东之间内部流转是最为常用的方式，第三方主体回购的可能性较小。